• Bekanntlich ist die Zeugnissprache "eine Wissenschaft für sich" und nicht jede wohlwollend klingende Formulierung trifft tatsächlich auch eine vorteilhafte Aussage. Was will Ihnen der letzte Arbeitgeber wirklich sagen?
  Erkennen Sie es beispielsweise, wenn im Zeugnis eines Bewerbers steht, dass er in die Kasse gegriffen hat?

• Sie schreiben ohne Absicht eine Warnung in ein Arbeitszeugnis hinein. Das könnte ein Grund sein, warum sogar ein guter Arbeitnehmer möglicherweise lange keine Stelle mehr bekommt.

• Sie haben die Chance erhalten, Ihr Arbeitszeugnis selbst zu schreiben. Trauen Sie sich diese Aufgabe zu? Sind Sie sicher, was den Zeugniscode betrifft? Nicht selten lesen wir Arbeitszeugnisse, in denen sich Arbeitnehmer aus Unkenntnis selbst eine schlechte Beurteilung geschrieben haben (vgl. Giftliste).
  
  
• Sie haben ein Arbeitszeugnis erhalten. Es klingt gut, aber ist es auch wirklich eine gute Beurteilung?

Dem Abschlusszeugnis kommt eine wichtige, ja mitunter existentielle Bedeutung zu. 

Für den neuen Arbeitgeber ist es zusammen mit den übrigen Bewerbungsunterlagen das einzige Mittel, Informationen über die Fähigkeiten und Leistungen des Bewerbers zu erhalten. Nur mit Hilfe von sorgfältig erstellten Zeugnissen hat der neue Arbeitgeber die Möglichkeit, die Bewerber untereinander und mit seinem  Anforderungsprofil zu vergleichen und eine "fundierte" Vorentscheidung zu treffen.