|
Der gesetzliche Anspruch in Deutschland
|
Der Zeugnisanspruch ergibt sich aus dem Gesetz. Für Arbeitnehmer gilt
§ 109 der Gewerbeordnung und für Dienstverpflichtete § 630 BGB):
Lesen
|
|
|
|
Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
|
Ausbildungszeugnis, Praktikantenzeugnis, Zwischenzeugnis, einfaches
Zeugnis, qualifiziertes Zeugnis.
Lesen
|
|
|
|
Wann ist ein Arbeitszeugnis fällig?
|
Das Arbeitszeugnis ist am letzten Tag der Beschäftigung fällig. Ein
Arbeitnehmer kann aber schon
Lesen
|
|
|
|
Was für eine Art von Zeugnis soll ich verlangen?
|
Der Arbeitnehmer kann zwischen einfachem oder qualifiziertem Zeugnis wählen.
Lesen
|
|
|
|
Wann können/sollten Sie die Erteilung eines Zwischenzeugnisses verlangen?
|
Wenn Sie ein berechtigtes Interesse haben.
Lesen
|
|
|
|
Wie muss der Arbeitgeber Leistungen bewerten?
|
Der Arbeitgeber ist bei der Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses rechtlich
dazu verpflichtet, Leistungen zugleich wahrheitsgemäß als auch
wohlwollend zu schreiben bzw. zu bewerten.
Lesen
|
|
|
|
Die Form des Arbeitszeugnisses |
Das Arbeitszeugnis ist eine Urkunde. Der Aussteller und der Empfänger
müssen so weit möglich identifizierbar sein.
Lesen
|
|
|
|
Der Inhalt |
Ein Arbeitszeugnis muss vollständig sein.
Lesen
|
|
|
|
Verjährung und Verwirkung des Anspruchs auf ein Arbeitszeugnis |
Die Verjährungsfrist für Arbeitszeugnisse beträgt 3 Jahre. Sie tritt früher ein,
wenn ...
Lesen
|
|
|